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Revista Digital

Empleo
Jueves, 19 Marzo 2015 09:33

Análisis y propuestas sindicales sobre el Empleo en Andalucía

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Con 1 de cada 3 andaluces y andaluzas en situación de desempleo y con una precariedad creciente... ¿Cómo aprecian esta situación los sindicatos? ¿Qué propuestas tienen para aumentar la contratación y mejorar la calidad del Empleo? Conocemos, de forma resumida, la opinión de representantes de cuatro sindicatos de clase: CCOO-A, CGT-A, UGT-A y SAT.

Con las elecciones autonómicas a la vuelta de la esquina, el Paro sigue siendo la principal preocupación para andaluzas y andaluces. No es de extrañar, teniendo en cuenta las cifras de la Encuesta de Población Activa: una tasa de paro del 34,2 por ciento, que si se traslada sólo a los menores de 25 años, llega al 60 por ciento. La precariedad laboral es también cada vez mayor y, ante este contexto, se hace relevante la valoración que llega desde la perspectiva sindical. Representantes de cuatro sindicatos de clase muy implantados en Andalucía -Sindicato Andaluz de Trabajadores, Unión General de Trabajadores, Confederación General del Trabajo y Comisiones Obreras- ofrecen, de forma resumida, su análisis y las propuestas de sus respectivas sindicatos para revertir esta situación. Concretamente, han sido Miguel Montenegro, secretario general de CGT Andalucía, Nuria López, secretaria de Empleo de CCOO Andalucía, Oskar Martín, secretario de Empleo y Formación de UGT Andalucía y Manuel Rodríguez, integrante de la Comisión Permanente del SAT quienes han ayudado a dibujar un boceto del actual panorama laboral andaluz. A todos ellos les hemos hecho las mismas dos preguntas y éste sería un resumen: [para escuchar el análisis completo, en los audios que se adjuntan en cada uno de ellos]


¿Cómo aprecian la situación del empleo? ¿En qué medida las administraciones públicas están llevando a cabo las medidas necesarias para mejorar la situación?

MIGUEL MONTENEGRO

Miguel Montenegro, secretario general de CGT-A: "La situación del Empleo en Andalucía es nefasta, como demuestran las cifras... las administraciones públicas, entendemos que hacen poca labor en minimizar esos efectos. No sólo por las políticas de empleo que realizan, sino también porque es la propia administración andaluza la que está siendo el ejemplo pionero en cuanto a la precarización..."




nuria lopez Nuria López, secretaria de Empleo de CCOO-A: "El mercado laboral, fruto de las reformas laborales que se han impuesto en este país, estamos viendo que cada día tiene unas notas de mayor precariedad. Antes teníamos convenios laborales, derechos, salarios, jornadas y fruto especialmente de la reforma laboral impuesta por el Partido Popular en el año 2012, estamos viendo que hay una desregularización total del mercado de trabajo... porque esta reforma da todo el poder a las empresas para imponer las condiciones laborales en los centros de trabajo."




oskar martinOskar Martín, secretario de Empleo y Formación de UGT-A: "Es un situación grave. Los datos hablan por sí solos, cuando estamos hablando de un millón 400 mil personas paradas en Andalucía y muchos de ellos son de larga duración o de 500 mil hogares con todos sus miembros parados. Por tanto, la realidad que percibimos, lógicamente, es una realidad grave."




manuel rodriguez Manuel Rodríguez, integrante de la Comisión Permanente del SAT: "El paro en Andalucía sube a más del 34 por ciento ahora mismo; con lo cual, estamos 10 puntos por encima de la media estatal. El paro llega hasta el 60 por ciento o más y, dependiendo de los tramos de edad, incluso hasta el 70 por ciento. Las aministraciones publicas no están haciendo prácticamente nada por paliar esta situación; una situación que se está enquistando, sobre todo en Andalucía..."

 

¿Cuáles son las propuestas de sus respetivos sindicatos para mejorar la calidad en el empleo y reducir el número de personas desempleadas?

SAT
logo sat copia5- Cambio del modelo productivo basado, en la actualidad, en la especulación y en el Turismo hacia otro basado en otras potencialidades de Andalucía, como las energías renovables.
- Generar industrias manufactureras que mantengan en Andalucía el valor añadido de las materias primas que se obtienen en esta comunidad.
- Potenciación del I+D+I.
- Reforzamiento del sector público, como generador de empleo de calidad.
- Recuperación de los sectores estratégicos privatizados e internacionalizados, como el energético y de transportes.
- Creación de una banca pública para financiar de forma suficiente y barata a las pymes.
- Respeto al medio ambiente como eje transversal de la actividad productiva.




UGT-A
logougta- Derogación de la Reforma Laboral del año 2012.
- Ampliación de la dotación presupuestaria de programas de políticas activas de empleo, fortalecer la inversión y su revisión.
- Programas formativos para la adquisición de las competencias clave.
- Adaptación de los incentivos a la contratación a la situación actual del mercado laboral.
- Actuaciones epecíficas para la recualificación de las personas desempleadas.
- Puesta en marcha de forma inmediata de las medidas de empleo recogidas en la Agenda por el Empleo 2014-2020.
- Elaboración de un plan de empleo integral con la participación activa de los agentes sociales.
- Mejora de la calidad en el empleo, creada por los planes de empleo de la Junta de Andalucía, sobre todo en duración de contratos.
- Desarrollo de planes de regeneración y renovación del sistema productivo andaluz para impulsar los sectores emergentes y modernizar los que se han quedado estancados, para crear así empleo sostenible.
- Recuperación de los derechos laborales perdidos en los ultimos años.




CCOO-A
logotipoOrganizacion cabecera02 2- Seriedad y orden, con la negociación colectiva como herramienta fundamental ante situaciones de crisis.
- Si hay estabilidad en la actividad productiva debe haberla también en el empleo.
- Renta Básica de Inclusión.
- Plan de Emergencia para el Empleo.
- Remodelación de la estructura productiva y apuesta por los sectores productivos andaluces punteros.
- Retorno social de los incentivos públicos, en forma de empleo de calidad.




CGT-A
logo CGT COLOR-3- Reducción del tiempo de trabajo: a menos horas por cada persona empleada, más personas empleadas.
- Jornada semanal de 35 horas.
- Incremento del Salario Mínimo Profesional.
- Garantizar e incrementar el poder adquisitivo de las clases trabajadoras como mecanismo de salida de la crisis-estafa.

 

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